止まらぬ『シャープ』の人材流出…中堅社員が“鴻海体制”を見限る

20170810 05
経営再建を進める『シャープ』だが、経営危機の深刻化して以降、続いている人材流出が、鴻海グループに入ってからも止まる兆しがない。「どこか良い転職先はないでしょうか?」――今春、関西のある有名大学の教授は、シャープのリクルーターとして研究室を訪れた卒業生の言葉に驚いた。在学中の後輩をスカウトするのが役目の筈のリクルーターが、転職先を求めていたのだ。深刻なのは、若手だけでなく、現場を支える中堅層がシャープを見放していること。業界関係者によると、あるマーケティング関連の部署では、十数名のメンバーの半数余りが、この1年の間にシャープを去ったという。その殆どが経験豊富な40代社員で、彼らの抜けた穴を急遽、他の部署から人を回して充当しているものの、戦力の低下は否めない。同部署の50代社員は、「自分は年齢的に先が見えているから、このまま残って逃げ切る」と自嘲したという。シャープは先月から人事報酬制度を改定し、成果に応じた賞与の支給や等級・給与を見直す等、社員のモチベーション向上に躍起になっている。だが、先月20日に開催された株主総会で選任された取締役は、鴻海出身者が3名から5名に増え、より鴻海色が強まっている。人材流出は今後も続きそうだ。


キャプチャ  2017年7月号掲載
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テーマ : 経済・社会
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